2017年西安市產假政策規(guī)定是多少天
放產假有多少天，西安的產假放多少天。2017年西安的產假是放幾天。小編給大家整理了關于2017年西安市產假政策，希望你們喜歡!
2017年西安市產假政策
產假最多可以休?三種情況：
98天法定+10天孕檢+60天合法
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個月
98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假6個月
婚假最多休13天。3天法定+10天婚檢=13天。
1、參加婚前檢查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上這10天，婚假就是13天哦。
2、職工合法生育子女的，增加產假60天。
3、女職工參加孕前檢查的，增加10天產假。(是孕前檢查，不是產前哦，看清楚了。加上上面60天和法定產假98天，一共可以休168天，5個多月哦!)
4、男方護理假10天，異地居住的給予男方護理假20天。(小編很好奇，對于這條各公司會具體怎么要求。)
5、哺乳假變化不大，如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時間的，員工可以和單位協商申請3-6個月哺乳假。
(原文是這么說的女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。)
6、獨生子女父母光榮證，不再享有額外假期，新規(guī)定補貼費用不低于30元。
2017年產假放多少天
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：
嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
授乳時間哺乳假：
1、女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。
2、每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。
3、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
4、女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
產假期間的工資標準
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
1、婚假：是否只剩3天?
修改后的計生法刪除了“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”這一條款。由于這條規(guī)定涉及面廣，引發(fā)公眾議論。
據記者了解，現在人們結婚享受的假期，一是3天法定假期，此外就是來自現行計生法中有關延長婚假的條款。
“人口計生法修訂鼓勵大家按照政策生育。我國男女初婚年齡已到25歲左右，初育年齡26歲以上，針對新的生育行為情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育。”國家衛(wèi)計委法制司司長張春生說，年齡太大，對于母嬰的安全、保健，及高齡產婦的身體健康等都不利。
那么，這是否意味著今后人們可享受的婚假只剩下3天?
中國社科院法學研究所研究員薛寧蘭認為，現在作此判斷為時過早。計生法修改后，還需要各地立法機關修改對應的法規(guī)或條例，那時候才會涉及具體的婚假、生育假問題，這需要一個過程。
2、社會撫養(yǎng)費：放開二孩為何還要收?
現行計生法規(guī)定，不符合規(guī)定生育子女的公民，“應當繳納社會撫養(yǎng)費”，即通俗所指的“超生罰款”。在此次修法過程中，此規(guī)定被保留。
“二孩都全面放開了，怎么還保留‘超生罰款’?”不少網友提出疑問。
“修法繼續(xù)保留社會撫養(yǎng)費在預料之中，也可以理解。因為二孩放開之后可能有人違規(guī)生育三孩、四孩等，社會撫養(yǎng)費就是針對這些人群征收的?！闭憬虅β蓭熓聞账鶎Ｂ毬蓭焻怯兴f。
吳有水表示，修改決定中提出，夫妻雙方戶籍所在地有關規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用?！耙苑尚问矫鞔_計劃生育法執(zhí)行過程中有利于相對人原則，這是一大進步?！?/p>
3、產假：延長生育假是否會讓女性就業(yè)更被歧視?
修改后的計生法規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。有法律界人士認為，生育假延長，很可能影響到用人單位對女性尤其是未婚未生育女性的態(tài)度。
北京大學教授陸杰華認為，有關部門在制定具體規(guī)定的時候，既要保證女性的生育假，也要考慮用人單位的訴求?！啊杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》應作出相應修改，如果能夠明確用人單位女性的比例，效果會更好?！?/p>
中國人民大學教授翟振武則建議，把女職工生育保險劃入強制性范疇，無論用人單位是不是雇用女職工，都必須參加女職工生育保險。
4、避孕節(jié)育：是否以后能自己做主?
根據人大會關于修改計生法的決定，計生法第二十條修改為“育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠”。同時，將第三十六條第三項中規(guī)定的法律責任中刪去“實施假節(jié)育手術”行為。
浙江省衛(wèi)生計生委計生管理處的潘祖光說，盡管自上個世紀90年代中期開始，各地已推行避孕方式的知情選擇，但各省或同一個省的不同地區(qū)在執(zhí)行上不平衡。修法后最大的不同就是去掉了“接受計劃生育技術服務指導”的字樣，將避孕節(jié)育由目前的突出“知情”變?yōu)橥怀觥白灾鳌?，體現了對公民的尊重。
2017年西安市產假政策相關文章：