一些學生在暑假的時候找暑假工，做實習工作，對實習你了解多少，下面是學習啦小編為你介紹實習報酬是不是等于工資的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　實習報酬不等于工資

　　全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長、勞動爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學生到公司去實習不能算是一種用工行為，而是一種培訓性質(zhì)的學習。范戰(zhàn)江認為，實習生和公司沒有形成勞動關(guān)系，同時也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實習生發(fā)工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。

　　如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權(quán)益。

　　實習報酬有最低標準

　　中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力向記者解釋說，作為求職前奏的實習一直糾紛最多，據(jù)有關(guān)專家介紹，早在2004年北京就出臺了《北京地區(qū)普通高等學校學生勤工助學活動的規(guī)定》，對學生實習及實習報酬進行了規(guī)定，但大多數(shù)學生并不了解相關(guān)政策。

　　該規(guī)定規(guī)定，用人單位招錄學生參加勤工助學活動前，須與學校和學生三方簽訂《北京高校學生勤工助學活動協(xié)議書》，校外用人單位須加蓋單位或人事部門公章，并按協(xié)議書規(guī)定支付學生的勞動報酬，且報酬標準不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標準，不得克扣學生的合法勞動報酬。用人單位如果違反協(xié)議，給學?；?qū)W生造成損失，按規(guī)定應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。對在勤工助學勞動過程中發(fā)生工傷的學生，由用人單位按照工傷保險有關(guān)規(guī)定給付一次性費用。

　　簽訂實習協(xié)議必不可少

　　勞動法專家楊志剛律師表示，由于實習生的身份還是學生，還不能算作真正意義上的勞動者，因此即使實習生的權(quán)益受到了侵犯，仲裁部門也不能受理此類仲裁要求。實習生只能通過法院民事庭與用人單位或?qū)W校打官司。只有一種糾紛勞動仲裁庭是可以受理的，那就是冒充實習生的勞動者如果與用人單位發(fā)生糾紛，可以“驗明正身”后按勞動者與用人單位具有事實勞動關(guān)系進行仲裁。但是，即便如此，楊律師認為，這也是無奈之舉，因為按目前的勞動法規(guī)來看，對實習生的權(quán)益保護還處于空白階段，實習生一旦遇上工傷等意外事故，將是非常棘手的事情。

　　北京市教委高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠提醒大學生，實習生與企業(yè)可通過雙方自愿協(xié)商的方式簽訂實習協(xié)議，來規(guī)范實習行為。但也要視具體情況而定，目前與實習生簽訂實習協(xié)議的公司不多。希望實習生有維護自身權(quán)益的意識，在實習之前主動要求與實習單位簽訂實習協(xié)議。