有關會計職業(yè)道德探討的論文篇二

　　《醫(yī)院會計職業(yè)道德淺析》

　　摘 要：醫(yī)院會計人員作為醫(yī)院開展經(jīng)濟活動，進行財務管理的主要參與者，其職業(yè)道德的優(yōu)劣，將直接影響醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會公眾效益。因此，醫(yī)院會計人員必須樹立正確的職業(yè)道德觀念，提高職業(yè)道德標準，嚴格遵守醫(yī)院職業(yè)道德要求，提高會計信息質量，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　關鍵詞：醫(yī)院;會計職業(yè)道德;監(jiān)管

　　一、醫(yī)院會計職業(yè)道德的含義和特點

　　1.醫(yī)院會計職業(yè)道德的含義。醫(yī)院會計職業(yè)道德是指醫(yī)院會計從業(yè)人員在進行會計活動時應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特點的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。

　　2.醫(yī)院會計職業(yè)道德的特點。第一，職業(yè)性。醫(yī)院會計職業(yè)道德規(guī)范是針對醫(yī)院會計的特點所提出的相關要求，它規(guī)定了會計人員在進行會計活動時應普遍遵守的基本職業(yè)道德規(guī)范。它的內容與醫(yī)院會計活動緊密相連。第二，自覺性。醫(yī)院會計職業(yè)道德貫穿于整個醫(yī)院會計規(guī)范體系之中，它不像會計法律具有強制性，而是對其進行補充，靠社會輿論和道德的力量來維護;第三，綜合性，它不但要求會計從業(yè)人員具有較強的本專業(yè)技術技能，還要求會計從業(yè)人員具有良好的思想道德品質。

　　二、醫(yī)院會計職業(yè)道德的缺失，現(xiàn)階段主要表現(xiàn)

　　1.專業(yè)會計人員缺乏，現(xiàn)有會計人員綜合素質普遍不高。主要體現(xiàn)在：第一，法律意識淡薄，對會計法律，法規(guī)，制度，準則等不能做到準確理解，不能嚴格遵守相關法律法規(guī)，提供虛假會計信息時，存在僥幸心理，導致會計信息失真，不能準確反映醫(yī)院真實的財務狀況。有的甚至為了自身利益，鋌而走險;第二，態(tài)度上，沒有引起足夠的重視，工作中往往紀律松散，馬馬虎虎，不求上進，弄虛作假，應付了事，導致賬賬不符，賬實不符，賬目混亂，做不到日清月結。例如，收費是醫(yī)院會計崗位中一個最基礎的崗位，不涉及專業(yè)技術性強的會計要求，但現(xiàn)實中還會出現(xiàn)多收錢、找錯錢、收錯費現(xiàn)象，尤其對于處方單子，如果不仔細核對，就很容易出差錯，造成醫(yī)院收入減少。第三，專業(yè)熟練程度不夠，專業(yè)技能不精。醫(yī)院會計人員普遍整體素質不高，體現(xiàn)在學歷不高，?？飘厴I(yè)的達到一半以上，很多不是科班出身，沒有經(jīng)過專業(yè)學習，再加上沒有經(jīng)過崗前培訓，不注重繼續(xù)教育，不能很好地勝任本職工作。

　　2.監(jiān)管制約機制松散，不完善，力度不夠。監(jiān)管機制包括內部控制和外部審計，內部控制是醫(yī)院對本單位的財務工作進行監(jiān)督管理的制度規(guī)范，用來約束本單位財務人員的會計行為。內部控制制度是提高醫(yī)院會計質量，降低醫(yī)院財務風險的重要保證，在醫(yī)院財務監(jiān)督體系中占有核心地位，但有的醫(yī)院不重視對財務管理的內部控制，沒有制定嚴謹?shù)膬炔靠刂瞥绦颍芾砘靵y，或者雖然制定了內部控制制度，但不能體現(xiàn)公平公正、合理合法的會計原則，不能環(huán)環(huán)相扣，互相制約，業(yè)務操作上主觀隨意性較大，不能科學設置崗位，甚至由一個人從事不相容崗位的工作，容易造成會計信息失真，工作人員徇私舞弊。權利運行機制存在缺陷，執(zhí)行力不夠，使醫(yī)院內部控制在一定程度上失效，導致監(jiān)督失靈。醫(yī)院的外部審計監(jiān)督包括政府監(jiān)督和社會監(jiān)督。政府監(jiān)督主要包括財政局、審計局、稅務局、衛(wèi)生局對醫(yī)院的賬務管理的檢查，現(xiàn)實生活中，財政、審計、稅務往往各自為政，管理混亂，今天審計局來查賬，醫(yī)院會計人員配合其工作，明天財政局來查賬，這樣沒有規(guī)律的檢查，使醫(yī)院疲于應付檢查而耽誤正常業(yè)務的進行，并且還存在著執(zhí)法尺度、審查口徑不一樣，不能正確指導醫(yī)院的會計行為。政府工作人員往往專業(yè)技能不高，導致不能發(fā)現(xiàn)問題，即便是發(fā)現(xiàn)問題，也往往是采用罰款的方式處理，不能從根本上解決存在的問題。社會監(jiān)督主要是指會計師事務所提供會計報告，用來反映醫(yī)院的財務狀況?，F(xiàn)實中會計師事務所為了自身利益，存在暗箱操作的行為，違背公平公正、誠實信用的原則，提供虛假審計報告，增加醫(yī)院財務風險的發(fā)生機率。

　　3.服務水平偏低。隨著人們物質生活水平和精神文化水平的日益提高，患者在接受醫(yī)院服務時，更關注服務態(tài)度，和服務質量，維權意識增強。醫(yī)院會計人員在辦理掛號，收費，出入院，農合醫(yī)保時，態(tài)度冷淡，對患者的詢問不耐煩，不用標準規(guī)范性的醫(yī)院文明用語，損壞了醫(yī)院的整體形象。

　　三、醫(yī)院會計職業(yè)道德缺失的解決途徑

　　1.引進高科技會計專業(yè)人才，提高現(xiàn)有會計人員的專業(yè)技能和綜合素質。第一，增強其法制觀念，自覺學習并嚴格遵守國家制定的各項會計法律法規(guī)和醫(yī)院的財務管理規(guī)章制度，強化其思想作風建設，提高會計人員知法懂法守法學法的認知水平，使法律道德觀念深入人心，形成刻苦鉆研醫(yī)院財務業(yè)務，依法辦事，公正廉潔的工作作風，準確把握會計準則及會計核算制度，以保證醫(yī)院財務工作良性循環(huán)，維護醫(yī)院財務管理的正常秩序。第二，醫(yī)院會計人員要端正態(tài)度，以主人翁的責任感投入到工作當中，愛崗敬業(yè)，積極主動，精益求精，勇于創(chuàng)造。樹立醫(yī)院的利益就是自己的切身利益，醫(yī)院的利益高于一切的意識，注重培養(yǎng)作為會計人員的職業(yè)道德，日清日結，唱收唱付。第三，通過各種途徑提高在崗人員的專業(yè)素質，培養(yǎng)良好的會計職業(yè)習慣，淘汰過去托關系走后門上崗的方式，采用公開招聘，擇優(yōu)錄取，競爭上崗，定期考核的機制，有效地遏制非專業(yè)、素質低的人員走向會計工作崗位。崗前培訓，上崗后參加繼續(xù)教育，組織骨干參加交流會，定期業(yè)務學習考核都是提高醫(yī)院會計職業(yè)道德的有效途徑。

　　2.加大監(jiān)管力度。第一制定嚴格的內部控制制度，細化醫(yī)院內部控制程序，規(guī)范醫(yī)院內部控制流程。在制定內部控制流程時，務必做到環(huán)環(huán)相扣，層層制約，責任明確，科學細致，逐步完善。從制度上，把違法亂紀的漏洞堵上，并且要加大對違法亂紀現(xiàn)象的處罰力度，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，通報一起，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴，狠抓落實，使制定的內部控制制度真正發(fā)揮作用。第二，外部審計力度要加大，政府職能部門在發(fā)揮監(jiān)督作用時，務必注意選派有過硬專業(yè)技術，經(jīng)驗豐富的人員來進行審查，廣度上要擴大，深度上要加深，真正提出醫(yī)院所存在的問題，幫助醫(yī)院改正，起到監(jiān)管效果。還要注意避免各部門的重復檢查，口徑不一，這需要上級部門的協(xié)調，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一標準，一次查到位，一次查到根。第三對醫(yī)院的財務狀況，要有對外公示制度。

　　3.提高服務水平，增強人性化服務理念。醫(yī)院窗口會計人員的行為舉止，體現(xiàn)著醫(yī)院的形象。一個三甲醫(yī)院，它的服務水平必然也是一流的，它體現(xiàn)了會計人員的高素質，是醫(yī)院會計職業(yè)道德的重要表現(xiàn)。搞好收費窗口，時時處處為醫(yī)院著想，為患者著想，給病人提供最優(yōu)質的服務，最便捷的就醫(yī)收費流程，對于提升醫(yī)院形象起到重要作用。

　　醫(yī)院會計職業(yè)道德建設是一項長期系統(tǒng)的工程，它需要每一位會計從業(yè)人員的共同努力，在新時期新形勢下，醫(yī)院會計職業(yè)道德的內容也在不斷發(fā)生變化，它要求每一位醫(yī)院會計人員與時俱進，開拓創(chuàng)新，樹立正確的會計職業(yè)道德觀念，遵守會計職業(yè)道德要求，準確把握會計準則，增強自身業(yè)務能力，提高自身服務水平，提供客觀公正真實的會計信息，以減低醫(yī)院資金運行風險，維護醫(yī)院正常秩序。

　　參考文獻：

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