如何解讀《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　預產期

　　預產期不上班工資應照發(fā)

　　法官提醒準媽媽們，法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護：一是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護“三期”女職工的休假權益,即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。設計公司不允許謝女士提前十天休產假，顯然違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。不支付謝女士三個月產假期間的工資，又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。

　　產檢

　　產檢算工時不能扣工資

　　法官介紹，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為，小王有權根據相關法律向有關部門反映，進行維權。需要注意的是，進行產前檢查時還應該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。[7]

　　流產

　　流產也有假，長短不一樣

　　法官說,根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個月的產假，科技公司給予吳女士15天的產假，但這15天的工資應當照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權的同時也不要過度維權。